2025. 7. 2. 10:46ㆍ생활정보
2025년 하반기 채용 시즌이 다가왔어요! 특히 대기업과 공기업을 준비하는 취준생이라면 지금부터 본격적인 일정 확인과 전략 수립이 필요하죠. 상반기보다 더 많은 기업이 하반기에 집중적으로 공채를 진행하는 경향이 있어요.
삼성, LG, 현대자동차, SK, 롯데, CJ 등 주요 대기업은 대부분 9월~10월에 원서 접수를 시작해요. 공기업 채용도 하반기에는 일괄 채용, NCS 기반 전형이 몰려 있어서 제대로 준비하지 않으면 놓치기 쉬워요.
제가 생각했을 때 이 시기의 핵심은 '타이밍'이에요. 채용 일정은 짧고, 갑자기 공고가 뜨는 경우도 많기 때문에 항상 일정 체크와 알림 설정을 해두는 게 좋아요 📱
이번 글에서는 2025년 하반기 주요 채용 기업의 일정과 각 그룹별 특징, 준비 전략까지 한눈에 볼 수 있도록 정리해드릴게요! 한 번에 쭉 정리하고, 내 지원 스케줄도 같이 짜보는 거 어때요?
🧭 2025 하반기 공채 개요
2025년 하반기 공개채용은 대부분 9월~11월 사이에 집중돼요. 특히 대기업과 주요 공공기관은 9월 초부터 연쇄적으로 공고를 내고 있어요. 상반기보다 경쟁률은 낮지만, 기간이 짧고 일정이 겹쳐서 빠른 준비가 관건이에요.
이번 하반기 채용은 전년 대비 약간의 회복세를 보이고 있어요. 팬데믹 시기 동안 위축됐던 채용 규모가 점차 확대되는 분위기고, 기업들도 AI 기반 평가도구나 디지털 직무 중심의 채용 비중을 늘리고 있어요.
삼성은 여전히 직무적합성 평가(지원서 + 온라인 인성검사 + SSAT)를 유지하고 있고, LG는 직무 중심 블라인드 채용을 강조하고 있어요. 현대차그룹은 서류와 면접 중심으로 빠르게 진행하는 구조로 바뀌었고요.
또한 공기업은 NCS + 블라인드 + AI역량검사를 결합한 구조를 유지 중이에요. 산업은행, 한국도로공사, 국민연금공단 등 굵직한 기관들이 하반기 대규모 인재 채용을 예고했기 때문에, 일정 관리는 필수예요.
📌 2025 하반기 공채 흐름 요약
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 채용 기간 | 2025년 9월 ~ 11월 집중 |
| 지원 방식 | 온라인 지원 + AI/필기/면접 |
| 대기업 특징 | 계열사 동시 진행, 직무별 전형 다양화 |
| 공공기관 특징 | NCS + 블라인드 + 면접 집중 |
| 경쟁률 추정 | 평균 80:1 (직군·기업별 상이) |
하반기는 특히 ‘몰아치기’ 채용 구조로 이루어지기 때문에 기업 간 일정이 겹치는 경우가 많아요. 그래서 자신이 원하는 기업의 마감일을 정확히 알고 대비하는 게 핵심이에요 🔔
지금부터는 2025 하반기에 채용을 진행하는 주요 대기업별 일정을 표로 정리해서 한눈에 볼 수 있도록 안내해드릴게요!
🗓️ 하반기 주요 기업 일정
2025년 하반기 공채 일정은 기업별로 차이가 있지만, 대체로 9월 첫째 주부터 본격적으로 시작돼요. 특히 삼성, SK, 현대차, LG 등 4대 그룹은 예년과 유사하게 9월 중순에 서류 접수를 시작하고, 10월에는 필기 및 1차 면접을 집중적으로 실시할 예정이에요.
각 기업의 모집 시기는 인사 공고 시점에 따라 유동적이기 때문에, 공식 홈페이지와 채용 포털을 통한 실시간 확인이 필수예요. 특히 ‘삼성직무적성검사(SSAT)’나 ‘SK CT’, ‘현대 HMAT’ 등 주요 필기시험 일정은 겹치는 경우가 많아 우선순위를 정해야 해요.
올해 특징 중 하나는 계열사 동시 모집이 확대됐다는 점이에요. 예를 들어, LG는 LG전자, LG화학, LG유플러스가 통합 공고로 진행하고, SK그룹도 종합 지원 시스템을 활용해 직무 중심으로 일괄 채용을 실시해요.
한편, 공기업은 대부분 10월~11월 중 대규모 채용을 공고하고 필기시험은 11월 중순~말에 집중돼요. 국민연금공단, 도로공사, 산업은행 등이 하반기 블라인드 기반 공채를 예고한 상태예요.
아래 표에서 주요 대기업 및 공기업의 예상 일정을 정리해드릴게요. 실제 공고일은 변동될 수 있으니 참고용으로 활용해 주세요 📝
📊 2025 하반기 주요 기업 채용 일정
| 기업명 | 서류 접수 | 필기 전형 | 면접 | 비고 |
|---|---|---|---|---|
| 삼성그룹 | 9월 9일~9월 15일 | 10월 6일 (GSAT) | 10월 말~11월 초 | SSAT 온라인 시행 |
| LG그룹 | 9월 10일~9월 17일 | 10월 중순 | 10월 말~11월 초 | 계열사 통합공고 |
| 현대차그룹 | 9월 중순 | 10월 초 (HMAT) | 10월 말 | 서류·면접 중심 |
| SK그룹 | 9월 11일~9월 18일 | 10월 둘째 주 (SKCT) | 11월 초 | 계열사 일괄 채용 |
| 국민연금공단 | 10월 중 | 11월 중순 | 12월 초 | NCS 블라인드 채용 |
대부분의 기업은 서류 접수 후 2~3주 내 필기시험을 실시하니, 미리 공부를 시작해두는 것이 좋아요. 특히 SSAT, SKCT, HMAT은 시험 유형이 다르기 때문에 기업별 맞춤 준비가 필요하답니다 📘
🏢 기업군별 채용 특징
2025년 하반기 채용 시장은 각 업종마다 채용 방식과 요구 역량이 다르게 나타나고 있어요. 내가 지원하고자 하는 분야가 어디인지에 따라 전략도 확실히 달라져야 해요. 특히 기업별 평가 방식이 다양해서 한 가지 방식으로는 모든 기업을 커버하기 어려워요.
예를 들어, 제조업 대기업은 여전히 필기시험과 전공 평가를 중요하게 생각해요. 반면 IT 기업은 포트폴리오나 코딩 테스트 같은 실무 기반 평가를 더 중요하게 여기는 분위기예요. 금융권은 정량적 사고력 + 인성검사가 중심이에요.
스타트업이나 중견기업의 경우에는 비교적 자유로운 전형이 많고, 지원자 경험과 실무에 바로 투입될 수 있는지 여부를 많이 봐요. 그래서 스펙보다는 자기소개서의 진정성과 실무적 이해도가 훨씬 중요해요.
공기업은 NCS 기반 블라인드 채용을 계속 유지 중이고, 필기 비중이 매우 높아요. 따라서 사기업 중심의 취준생이라면 공기업은 별도 대비가 필요하고, 특히 문제유형에 익숙해지는 게 필수예요 📚
아래 표를 보면 산업군별로 어떤 평가 방식을 중심으로 채용이 진행되는지 쉽게 비교할 수 있어요. 기업 선택 전에 전략부터 구체화해보는 게 좋아요!
📊 업종별 채용 방식 비교표
| 업종 | 채용 방식 | 핵심 평가 요소 |
|---|---|---|
| 제조업 대기업 | 서류 → 필기 → 면접 | 전공, 적성검사, 논리력 |
| IT/인터넷 기업 | 서류 → 과제/코딩 → 면접 | 코딩테스트, 포트폴리오 |
| 금융권 | 서류 → 필기(NCS) → 면접 | 수리/언어논리, 인성검사 |
| 공기업 | NCS → 인성 → 면접 | NCS 유형 숙련도 |
| 스타트업 | 서류 → 인터뷰 | 실무능력, 유연성 |
지원 기업군을 정확히 파악한 뒤, 각 전형에 맞는 준비 전략을 짜는 것이 무엇보다 중요해요. 하나의 이력서로 모든 기업을 커버하기보다는, 맞춤형 접근이 합격 확률을 높여줘요 🔍
🔔 공고 확인 사이트와 앱
채용 공고는 수시로 올라오고, 짧은 기간 안에 마감되기 때문에 매일 확인하지 않으면 기회를 놓치기 쉬워요. 다행히 요즘은 다양한 플랫폼에서 채용 일정을 모아 보여주고, 알림 설정까지 지원해서 아주 편리하게 활용할 수 있어요.
대표적인 공고 확인 플랫폼으로는 잡코리아, 사람인, 인크루트가 있어요. 이들은 대기업부터 중견, 스타트업까지 다양한 채용 공고를 한눈에 볼 수 있어요. 특히 기업별로 맞춤 추천이나 키워드 알림 기능도 있어요.
공기업 준비생이라면 반드시 워크넷, 알리오(ALIO), 나라일터를 확인해야 해요. 공공기관은 민간 플랫폼보다는 자체 시스템에 공고를 올리는 경우가 많거든요. NCS 공고 일정도 이곳에서 제일 먼저 확인할 수 있어요.
모바일 사용이 많은 분이라면 앱 설치도 추천해요. 잡코리아 앱이나 사람인 앱은 푸시 알림 기능을 활용해서 공채 일정이 열리면 바로 알려줘요. 또 기업별 서류 마감 D-알림도 설정 가능하니 캘린더와 연동해두면 좋아요 📱
아래 표에 추천 플랫폼과 특징을 정리했으니, 내가 어떤 기업군을 준비하느냐에 따라 적절히 조합해서 활용해보세요!
📲 취업 플랫폼 추천표
| 플랫폼 | 적합 대상 | 주요 기능 |
|---|---|---|
| 잡코리아 | 대기업, 중견, 스타트업 | 자동 알림, 공고 캘린더, 기업 리뷰 |
| 사람인 | 대기업, 중소기업 | 모바일 푸시, 지원현황 관리 |
| 인크루트 | 전체 기업 | AI 자소서 코칭, 공고 필터 |
| 워크넷 | 공기업, 정부기관 | NCS 기반 공고 검색 |
| 알리오(ALIO) | 공공기관 전반 | 정확한 공고 공시, 직무별 검색 |
정보 확인도 능력이에요! 매일 공고를 들여다보는 건 어렵지만, 이런 플랫폼과 앱을 활용하면 빠짐없이 정보도 받고, 마감일도 놓치지 않을 수 있어요. 취업준비에서 가장 중요한 건 타이밍이니까요 ⏰
🚀 채용 트렌드 변화
2025년 채용 시장은 단순히 서류를 넘는 데서 끝나는 게 아니라, AI 전형과 데이터 기반 평가가 당연한 흐름으로 자리잡고 있어요. 특히 공정성과 효율성을 동시에 추구하는 기업들이 늘면서 채용 방식도 빠르게 진화 중이에요.
요즘 많은 기업이 자기소개서를 간소화하거나 생략하고 있어요. 삼성처럼 자소서 없이 직무적합성 평가만 보는 구조나, 현대차처럼 자유양식 기반의 실무역량 중심 전형이 늘고 있어요. 지원자의 ‘실제 역량’ 중심으로 전환되는 거죠.
또 하나 눈여겨봐야 할 건 AI 채용 솔루션의 확대예요. AI면접은 이미 공기업, 금융권, 대기업 일부에서 채택 중인데요, 표정 분석, 언어 분석, 태도 평가 등을 통해 일관된 데이터를 확보할 수 있다는 장점 때문에 계속 확산 중이에요.
공기업은 여전히 블라인드 채용을 유지하면서 NCS와 직업기초능력 중심의 시험을 강화하고 있어요. 이력서에서 사진, 출신 학교, 지역 등은 배제되고, 오직 실력과 직무 이해도를 중심으로 평가하려는 흐름이 강해요.
마지막으로, 면접 방식도 바뀌고 있어요. 기존의 질문-답변식 구조에서 벗어나 PT면접, 토론면접, 상황형 역할극까지 도입되며 지원자의 사고력과 팀워크 능력을 종합적으로 평가하려는 시도가 늘고 있어요.
📌 2025 채용 방식 주요 변화 요약
| 변화 요소 | 내용 |
|---|---|
| 자기소개서 간소화 | 내용 축소 또는 폐지, 직무 중심 평가로 전환 |
| AI 채용 확대 | AI면접, 영상 분석 등 공정성 기반 채용 적용 |
| 블라인드 채용 강화 | 출신 지역, 학력 배제, 실무 능력 중심 채용 |
| 면접 유형 다변화 | PT·토론·상황면접 등 복합 평가 방식 등장 |
예전처럼 ‘기본 스펙’만 갖춘다고 끝나는 시대는 지나갔어요. 이제는 AI가 평가하는 시대니까, 나를 명확하게 보여줄 수 있는 연습이 중요해요. 영상면접 연습이나 예상 질문 리허설도 꼭 병행해보세요 🎥
🎯 취준생을 위한 준비 팁
하반기 공채 시즌에는 수많은 기업의 일정이 몰려 있기 때문에, 효율적으로 준비하지 않으면 시간과 에너지만 소모돼요. 지금부터는 ‘실제로 취업에 도움 되는 준비 방법’을 구체적으로 알려드릴게요. 누구나 당장 적용할 수 있는 꿀팁들이에요!
첫째, 자기소개서는 기업별 맞춤으로 준비해야 해요. 요즘 기업들은 ‘모범 답안’보다도 ‘직무에 대한 이해’와 ‘개인의 경험’을 중심으로 평가해요. 실제 경험에 기반한 사례를 중심으로 작성하고, STAR 기법을 활용하면 좋아요.
둘째, 필기시험 대비는 유형별로 나눠서 준비하는 게 효율적이에요. SSAT, SKCT, HMAT, NCS는 각각 출제 방향이 달라요. 한꺼번에 공부하기보단 기업 우선순위를 정하고, 해당 기업 스타일에 맞는 기출 중심으로 연습해야 해요.
셋째, AI 면접은 카메라 적응 훈련이 꼭 필요해요. 표정, 목소리, 시선 처리가 AI 점수에 반영돼요. 무료 AI 모의면접 플랫폼이나 유튜브 영상으로 연습하면서, 말할 때 시선과 속도를 조절하는 감각을 익히는 게 중요해요.
넷째, 취업스터디나 멘토링 프로그램에 참여하는 것도 큰 도움이 돼요. 함께 준비하는 사람들이 있으면 일정 체크부터 자소서 피드백, 모의 면접까지 실전 감각을 높일 수 있어요. 지역 청년센터나 대학 커뮤니티를 활용해보세요 👥
💡 취업 준비 체크리스트
| 준비 항목 | 핵심 내용 |
|---|---|
| 자기소개서 | 직무 기반, 경험 중심 STAR 작성 |
| 필기시험 | 기업별 유형 분석, 기출 연습 |
| AI 면접 | 표정, 시선, 발음 훈련 필요 |
| 스터디 활용 | 피드백, 일정관리, 실전 감각 향상 |
마지막 준비는 멘탈 관리예요. 떨어져도 좌절하지 말고, 피드백을 다음 기회로 연결하는 태도가 가장 중요해요. 실력을 쌓는 것도 중요하지만, 끝까지 버티는 사람이 결국 합격해요 💪
📚 FAQ
Q1. 하반기 공채 일정은 정확히 언제 시작되나요?
A1. 대부분의 대기업은 9월 첫째 주부터 서류 접수를 시작하고, 10월에 필기시험 및 면접을 진행해요. 기업마다 약간의 차이는 있어요.
Q2. 자소서는 기업마다 다른 형식으로 써야 하나요?
A2. 네! 요즘은 직무 중심 채용이 많기 때문에, 동일한 자소서를 복붙해서 제출하면 감점될 수 있어요. 기업마다 강조하는 역량에 맞춰 수정해야 해요.
Q3. AI면접은 어떤 준비가 필요하나요?
A3. 표정, 시선, 음성 톤, 응답 시간 등이 평가에 반영돼요. 모의 시스템을 통해 연습하거나 거울 보며 자연스럽게 말하는 연습이 좋아요.
Q4. 필기시험은 NCS와 SSAT이 어떻게 달라요?
A4. NCS는 공기업 중심으로 직업기초능력평가를 봐요. SSAT은 삼성 계열사 전용 적성검사로 논리, 수리, 추리 문제 중심이에요.
Q5. 중복 지원해도 괜찮을까요?
A5. 대다수 그룹사는 계열사 간 중복 지원이 불가해요. 단독 기업이라면 중복 지원 가능하니 반드시 공고를 꼼꼼히 읽어보세요.
Q6. 자격증이 없으면 불리한가요?
A6. 직무와 연관된 자격증이 있다면 유리하지만, 없다고 해서 감점되진 않아요. 대신 직무에 맞는 경험과 역량을 강조하면 돼요.
Q7. 공기업은 졸업 후에만 지원 가능한가요?
A7. 대부분의 공기업은 졸업예정자도 지원 가능해요. 단, 입사 시점에는 졸업 요건을 충족해야 하니 일정 확인이 필요해요.
Q8. 면접 질문은 어디서 확인할 수 있나요?
A8. 잡플래닛, 블라인드, 사람인 후기 게시판 등에 실제 면접 질문 사례가 많이 올라와 있어요. 키워드별로 정리해보면 큰 도움이 돼요.
🎓 지금 이 시기에 가장 중요한 건 '정보'예요! 매일 공고 확인하고, 자신만의 전략으로 준비해보세요. 여러분의 합격을 응원할게요!
📌 면책조항
본 콘텐츠는 2025년 하반기 공채 일정 및 취업 관련 정보를 정리한 자료로, 정보 제공을 위한 목적으로 작성되었어요. 모든 일정 및 전형 내용은 기업 및 기관의 공식 발표에 따라 수시로 변경될 수 있으니, 실제 지원 전에는 해당 기업의 공식 채용 홈페이지를 꼭 확인해 주세요.
이 글은 채용을 보장하거나 특정 기업의 입사 가능성을 보장하지 않으며, 채용 결과에 대한 법적 책임을 지지 않아요. 구체적인 채용 정보는 기업 또는 공공기관의 공식 자료를 참고해 주시기 바랍니다.
작성일 이후 변경된 일정이나 전형 방식에 대해서는 실시간 반영되지 않을 수 있으며, 이에 따른 개인적인 손해나 불이익에 대해서 작성자는 어떠한 책임도 지지 않아요.